転職のやり方を5ステップで徹底解説！年代別の違いも紹介

転職のやり方4選！それぞれのメリット・デメリットを解説

「そもそも転職ってどうやって進めればいいの？」という方のために、こちらでは一般的な転職のやり方について解説します。

それぞれ異なる特徴を持つので、自身に合った方法を選びましょう。詳しく確認していきます。

1. 個人で行う

自身で求人を探し、応募から対策まですべて1人で行う方法です。Webサイトを活用すれば、以下のようなページから求人はすぐに見つけられます。

「転職に慣れている」「自分のペースで進めたい」という方におすすめの方法です。一方で、対策方法に迷ったときの相談相手がおらず、スケジュール管理も自身で行わなくてはならない点はデメリットです。特に転職活動においては、適性検査や履歴書・職務経歴書の書き方、面接などの対策が必須といえます。

転職に不慣れで、準備不足の状態だと、行きたいと思った企業を見つけても、自分の持っている経験やスキルをアピールできないまま書類や面接の通過ができないかもしれません。
個人で転職活動を行う場合は、情報収集をしっかりと行い、自己分析や書類、面接の準備をして転職活動を進めましょう。

2. 転職エージェントを使う

転職エージェントは、求職者に対して案件の紹介や面接対策などのアドバイスを行うサービスです。専門のコンサルタントが求職者の希望をヒアリングし、転職の実現をサポートしてくれます。

条件に合う求人を探してくれたり応募書類を添削してくれたり、手厚いサポートを受けられるのが特徴です。基本的に求職者は無料で利用できることが多く、自分の視点にはないアドバイスや転職先を紹介してくれる可能性が高いため、転職が初めての方や不安がある方は利用を検討しましょう。

約40年間人材ビジネスに携わってきたアデコは、幅広い業界に対するノウハウをもとに、手厚く的確な転職支援サポートを提供しています。ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

3. スカウトサービスを使う

自身の経歴や希望の条件等を入力し、企業側からスカウトされるのを待つ方法です。企業が「あなたが欲しい」と声をかけてくれるため、選考に進みやすくなるのが特徴です。

一方で、スカウトが来ないと選考が進まないため、選考のスケジュールを自分で調整することは難しいでしょう。また、スカウトと言っているものの、実際には「手当たり次第にメールを送っている」ということもあるため、すべてのスカウトを鵜呑みにしないことが重要です。

スカウトが来るかどうかは時期によっても変わるため、転職活動を長期で行う場合は単体での使用でも構いませんが、基本的には他の方法と併用するのがおすすめです。

4. ハローワークに通う

ハローワークは公共職業安定所のことで、国が運営する地域密着型の総合的雇用サービス機関です。ハローワークに行くと直接職員に相談できます。求人の紹介や書類作成サポートなどを行っており、転職の強い味方になってくれます。

オンラインよりもオフラインの方が話しやすい、転職の方向性が決まらないのでとりあえず誰かに相談したい、という方は一度尋ねてみるものよいでしょう。ただし対応してくれる職員が、希望する業界の事情に詳しくない可能性がある点には注意が必要です。

転職のやり方を5ステップで解説

こちらでは、具体的な転職の進め方を解説します。転職は一般的に、以下の順番で進み、1〜3ヶ月以内に終わる方が多いです。

転職の流れを知っておくことで、適切なスケジュールを立てられます。それぞれ詳しく確認していきましょう。

1. 事前準備

いきなり求人に応募するのではなく、まずは情報を集めていきます。ミスマッチを防ぐためには、自分と企業についてよく知り、情報を集めることが非常に重要です。以下のような項目を実施しましょう。

情報を整理することで、今後の進め方が決まり、見通しを立てやすくなります。事前準備を早めにしっかりと終わらせることが、短期間での転職を成功させる鍵です。

2. 書類作成・応募

求人を探し、書類を作成して応募します。ほとんどの企業で最初のステップとして、履歴書や職務経歴書を提出します。書類選考を通過しないと面接に進めないので、しっかりと作り込みましょう。

多くの人が複数の企業に応募しているため、1社で落ちたからといって落ち込む必要はありません。それは単にその企業とあなたの相性や条件が合わなかっただけで、あなたの価値が否定されたわけではありません。前向きに活動を続けましょう。

「書類がスムーズに書けない」という方は、自己分析が足りていない可能性があるので、なるべく詳細に自身の棚卸しをしてみてください。

また、最初から理想の企業だけを追い求めるのはおすすめできません。まずは、自分の譲れる条件と譲れない条件を明確にし、譲れる部分には柔軟に対応しながら、さまざまな企業に応募してみましょう。応募を通じて、経験を積むことができ、後々、採用条件などについて交渉できる場合もあります。

3. Webテスト・面接

書類通過後は、Webテストや面接を受けます。企業によって細かなフローは異なりますが、非常に重要なステップです。

Webテストは種類が多いので、実施される試験を事前にリサーチし、適切な対策を取るようにしましょう。また、面接も事前準備が非常に重要です。企業の求める人材を把握し、自分について、どの角度から聞かれても話せるようにしておきましょう。

4. 内定

内定が出てから承諾まで、通常1週間ほどの猶予があります。複数社から内定をもらっている場合や、他の企業の選考中の場合は、改めて志望度について考えましょう。

待遇次第、という方は条件交渉を行うのも1つの手です。転職を続行するのか、終わりにするのか、今後の人生プランと共にじっくり検討しましょう。

5. 退職・入社

転職先が決まったら、現在の職場を辞める準備を進めます。退職を伝えるタイミングは、内定が出て内定通知書をもらった後です。退職の2ヶ月ほど前に伝えるとよいでしょう。

円滑に退職できるよう、まずは上司に伝えて、部門内での調整を進めます。また、業務の引き継ぎを行い、転職先に入社するために必要な書類を揃えるのもこの期間に行いましょう。

【年代別】転職のやり方の違いとポイントを解説

転職の難易度や意識すべきポイントは、年代によって大きく変わります。一般的に企業には定年が存在するため、年代によって転職市場での価値が大きく左右されてしまうからです。こちらでは、年代別の転職のやり方やポイントの違いについて解説します。

企業がどのような人材を求めているのかを理解しておくと、転職の成功率は大きく上がります。それぞれ詳しく確認していきましょう。

1. 20代の転職のやり方とポイント

20代は転職市場で需要が高く、転職しやすい傾向にあります。とくに新卒から3年以内の場合「第二新卒」と呼ばれ、企業によっては専用の採用フローが設けられている場合があります。

そのため、高望みをしすぎなければ転職は成功しやすいでしょう。ポテンシャルを評価してもらいやすいので、未経験業界や未経験職種であっても転職は可能です。

とはいえ、転職理由が明確でないと「短期離職しそう」「人間関係で問題を起こしそう」と捉えられてしまう恐れがあります。転職理由や、転職先でどうなりたいのかを明確にして、説得力を持って伝えられるようにしましょう。

2. 30代の転職のやり方とポイント

30代は専門性のあるスキルを持ちながら成長を見込める年代なので、転職市場での価値も高いといえるでしょう。20代と比べると即戦力として求められることが増えるため、未経験職種への転職の難易度は上がります。

30代の転職では、経験に基づいた実践的なスキルをアピールしましょう。将来のポテンシャルよりも、現状どのように貢献できるのか、それはどのような経験に裏打ちされるのかをアピールすることが効果的です。

また、自身の望む条件を明確にして妥協せず伝えることが非常に重要です。40代になると転職の難易度が上がるため、30代での転職では将来ありたい姿になるためにどうするべきかを考えじっくりとマッチする企業を探すようにしましょう。

3. 40代の転職のやり方とポイント

40代での転職は、経験のある職種であれば問題ないですが、未経験職種の場合は難しくなります。30代と比べると、より即戦力として求められるため、具体的にどう貢献できるか、どのように活躍できるかをアピールしましょう。

また40代になると、年齢に見合った経験とスキルを持っていないと判断されると書類で落とされることも出てきます。自分の培ってきた経験やスキルを最大限生かせる企業を見つけて応募しましょう。

40代は得意分野や専門分野が生かせる企業を見つけることができれば、高待遇で転職できるチャンスがあります。そのため、キャリアに合った求人を見つけることが非常に重要です。豊富なノウハウを持つ転職エージェントを利用することで、より有利な条件で転職活動を進めることができます。

【解決】転職のやり方に関するよくある質問

こちらでは「転職に興味があるけど不安」という方が悩みがちなポイントについて解説します。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

1. 転職は在職中に始めるべき？

在職中に始めることをおすすめします。理由としては以下のとおりです。

働きながらの転職活動は疲れやストレスが溜まりやすい一方、退職して転職活動に専念すると、精神的に不安定になったり、収入の不安からストレスを感じることもあります。そういったリスクを避けるためには、有給や休日をうまく利用して、無理なく転職活動を進めることが大切です。

実際に働きながら転職活動をしていた人は、オンライン面接を積極的に活用したり、通勤や休憩などの隙間時間をうまく活用して活動しています。一方で、現在の職場環境が悪く、精神的・肉体的に辛い場合は、退職後に転職活動を始めるのも一つの方法です。

2. 第二新卒は転職できる？

大学卒業後1〜3年以内の人は20代の中でも特別に「第二新卒」と呼ばれます。新卒の数が減っている昨今では、転職市場での需要が高く転職しやすい傾向にあります。

まだ専門的なスキルが身についておらずアピールできる事項が少ないため、転職に不安を抱く方もいるかもしれませんが、第二新卒であればポテンシャルを見て採用してもらえることも多いです。現在は早期離職が以前より増えているため、転職理由や転職した後のキャリアプランについては明確に伝え、企業の人に「長く活躍してくれそうだな」と思ってもらえるよう工夫しましょう。

3. 転職を繰り返しても大丈夫？

転職がメジャーな選択肢となっている現在では、2〜3回の転職であれば深く追及されないことが多いです。転職を繰り返していても、明確な理由と経験に見合うスキルを持っていれば心配はいりません。

ところが、不明瞭な理由で転職を繰り返していると「人間的に問題があるのかも」と捉えられてしまう恐れがあります。短期間での転職が重なっている場合は、転職理由は丁寧に説明するようにしましょう。

なお、「転職先が合わない」という場合は、企業研究や自己分析が不十分な状態で転職をしてしまった可能性があります。再度転職をする際は、自身の譲れない軸や社風をしっかりと見極めるようにしましょう。

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