転職潜在層へのアプローチによる専門職採用およびD&I推進の支援

概要

事業環境が大きく変化している金融業界においてグローバルでビジネスを展開されている当社顧客の採用課題も多様化している。特に重要な経営課題の一つとして、入社後同社のビジネスをけん引できるIT領域や金融専門職性の人財の確保やD&I推進を目指した採用活動が急務である

課題

①採用難易度の高い専門職種の人財、とりわけ転職潜在層へのアプローチ及び人財の確保
②サスティナブルな経営を実現するためのD＆I推進に則った人財の採用
※特に性別・年齢・障がいの有無を問わない方々の採用促進
③少子高齢化や採用要件の複雑化などにより増加する募集コストの削減

私たちがどのように支援したか

金融業界やIT領域の専門知識を持ったメンバーを配置し採用チームを編成、採用コンサルティング～母集団形成~選定実行～入社までを対応
①ダイレクトソーシングを中心とした転職潜在層への強力なアプローチ
専門職種毎に対象となる人財の応募までの候補者ジャーニーを仮説立て、応募喚起へつながるコンテンツを企画
採用チームより、SNSや求人広告、採用サイトなどを通じ個別性の高いアプローチを行うことにより応募へと導き、採用を実現
②D＆I促進に向け、多様なバックグラウンドを持つ人財へ速やかにアプローチが叶う採用チャネルを活用、活性化
③採用ポジション毎に速やかかつ優秀な人財を確保できる採用チャネル戦略を立案
求人広告や採用イベント、SNSなど複数のダイレクトソーシングチャネル経由によるタレントプールを創り、採用コスト削減に寄与

インパクト

①人財の確保、採用ポジション充足にて採用目標計画を達成
②D＆Iの採用の促進
③Time to Fillおよび採用コスト削減
採用コストの低減率30%超を達成
ダイレクトソーシング経由の採用比率の向上及びTime To Fillについても大幅に短縮