【金融系】転職・求人情報

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

・M&Aにより、後継者不在で悩む地方企業に貢献でき、また業務を通じて資料作成や会計知識等、スキルアップできます ・業務に直接関連する日商簿記2級、Ｍ＆Ａエキスパート等、充実した資格補助制度を利用できます ・静岡駅前勤務、年間休日120日、有給取得率高、服装自由、コミュニケーション盛んな風土と長く就業できる環境が整っている点がおすすめです。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

当社は、「金融業界らしくない」とよく言われます。 お金でお金を稼ぎ出すのが金融、投資の世界だと思っている人が多いと思いますが、わたしたちはお金の裏側にある、人の情熱や願いに目を向けて、価値の本質を見ることを一番大切にしています。 一緒に働くメンバーには、金融そのものの知識も大事ではありますが、それ以上にお金を生み出す事業の価値の本質や、人の情熱に目を向けられる人かどうかを重視しています。 そのため、周囲への柔らかなコミュニケーションを心がけ、時には雑談を交えながら役職に関係なく活発に議論することを大切にしています。（Adecco求人）

◆日本経済を支える基盤である地方の中小企業へＭ＆Ａアドバイザリーサービスを提供。 事業継承問題解決や企業成長の有用な手段であるＭ＆Ａへの取り組みを身近な距離から支援。 企業をより良い未来へ綱いでいくための一助となります。

◆日本経済を支える基盤である地方の中小企業へＭ＆Ａアドバイザリーサービスを提供。 事業継承問題解決や企業成長の有用な手段であるＭ＆Ａへの取り組みを身近な距離から支援。 企業をより良い未来へ綱いでいくための一助となります。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

地元富山県の地域金融インフラを支えるだけでなく、北陸3県の他、北海道、関西、関東などにも強固な顧客基盤をもつ広広域地域金融機関として広いエリアをカバーしています。 2003年の北海道銀行との経営統合により設立された「ほくほくフィナンシャルグループ」の中核銀行として、その経営基盤は盤石なものがあります。 ダイバーシティ･女性活躍・DX/IT戦略も積極的に推進し、働き方改革にも取り組み、昨今ではリモートワークやサテライトオフィスの活用も実施しています。

生命保険を通じて、お客様の問題解決を行うことができます。

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。（Adecco求人）

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。（Adecco求人）

★当社は規定として始業時間の8事30分から17時の7.5時間の業務時間終了後、17時1分から1分単位で残業時間及び残業代の計算をしております。なお、パソコンのログで勤怠を管理しているためサービス残業は発生致しません。企業の成長と共に、社員の働き方も非常に重視をしており、福利厚生の充実化や、労務管理の徹底化が進んでおります。

■経営層が直々に現場にて研修を行う等、社内の風通しがよく、勉強会も盛んに行われています。 ■実費負担不要のコナミスポーツクラブ利用や会員制リゾートホテルに宿泊が可能など福利厚生が充実しています。 ■転勤がなく、ワークライフバランスを大切にしながら長く働くことができる環境です。

■経営層が直々に現場にて研修を行う等、社内の風通しがよく、勉強会も盛んに行われています。 ■実費負担不要のコナミスポーツクラブ利用や会員制リゾートホテルに宿泊が可能など福利厚生が充実しています。 ■転勤がなく、ワークライフバランスを大切にしながら長く働くことができる環境です。

■経営層が直々に現場にて研修を行う等、社内の風通しがよく、勉強会も盛んに行われています。 ■実費負担不要のコナミスポーツクラブ利用や会員制リゾートホテルに宿泊が可能など福利厚生が充実しています。 ■転勤がなく、ワークライフバランスを大切にしながら長く働くことができる環境です。

◆設立60年超◆業界経験があり、さらにキャリアアップをしたい方におすすめの求人（Adecco求人）

■職場の雰囲気・社員同士は非常に仲が良く、休日は皆でツーリングやサッカーなどのスポーツをしたり、田臥選手のいる「栃木ブレックス」の応援に行ったりしています。 ■働き方・働き方改革には力を入れており社内の平均残業時間は20時間、年間休日は128日となっております。社員の中には、就業後の時間を趣味に費やしたり休日にサークル活動をしたりしている方が多くいます。 ・多様な事情を抱える社員がいきいきと働けるように「仕事と育児・介護の両立支援制度」があり、例えば「妊産婦の勤務時間短縮・休業」「育児短時間勤務」「産前休暇・産後休暇」「育児休職と育児支援休暇」「介護短時間勤務と介護休職」などの制度があります。

名古屋を中心に東海地方で50年以上の歴史を持つ「地域密着」の証券会社です。 ・商品知識はもちろんですが、「お客様との距離は短く、お付き合は長く」を掲げ、お客様との信頼関係を大切にしています。 ・拠点がすべて東海エリアになるので、転居を伴う異動はほぼありません。 ・働きながら、金融や資産運用についての知識を習得することが可能です。 配属先は面接時の希望を聞き考慮します。 働き方：平均残業時間も20時間以内とワークライフバランスを保った働き方ができます。

就業時間はかなり自由がききます！お子様の急な発熱等による途中退勤も可能、午前中のみ勤務や土日のみの勤務も可能です。

グループ会社共通の企業理念『つながる全てに「ありがとう」を』をスローガンとして、顧客や社会等との双⽅向の「ありがとう」を⽬指し、最適なサービスを提供するとともに、社会に貢献していくことを基本的な考え⽅としています。社名の『NTS』は、⺟体となった「ニッテレ債権回収」の頭⽂字の『N』、企業理念の「ありがとう（THANKS）」の『T』、同じく理念の「最適なサービス（SERVICE）」の『S』の3⽂字からの構成となっており、理念中⼼の経営を⾏っていくことを表明しています。 （Adecco求人）