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【宮城県×リスク・与信・債権管理・監査(証券・銀行)】転職・求人情報
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宮城県／リスク・与信・債権管理・監査(証券・銀行)
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4件（1～4件を表示中）

ジョブNo.696866

【仙台市青葉区】マネロン対応＜東証プライム上場/東北地区で最大規模を誇る銀行＞

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍

・マネーロンダリング等防止業務 ・コンプライアンス部門、リスク管理部門での業務。取引可否の確認 【入社後のイメージ】 「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。実践に即したOJTをはじ…

非公開

  • 職種 金融系／リスク・与信・債権管理・監査(証券・銀行)
  • 年収 700万円～1000万円
  • 勤務地 宮城県
  • 応募資格

    ＜必須条件＞ ・金融機関(メガバンクや証券会社、上位地銀等)で外為関連のマネロン防止等コンプライアン…

この求人のポイント

・宮城県内のメインバンクシェア第1位 ・預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位 ・国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり ・100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境

コンサルタント 黒田 アンナ
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ジョブNo.696859

【仙台市青葉区】ALM・リスク管理＜東証プライム上場/東北地区で最大規模を誇る銀行＞

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍

高度化する各種銀行関連のリスク管理、ALM業務を担当していただきます。 【入社後のイメージ】 「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。実践に即したOJTをはじめ、自己啓発への意欲を引…

非公開

  • 職種 金融系／リスク・与信・債権管理・監査(証券・銀行)
  • 年収 700万円～1000万円
  • 勤務地 宮城県
  • 応募資格

    ＜必須条件＞※下記いずれか必須 ・銀行でのリスク管理業務 ・有価証券運用部署や審査部署経験 ・経営企…

この求人のポイント

・宮城県内のメインバンクシェア第1位 ・預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位 ・国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり ・100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境

コンサルタント 黒田 アンナ
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ジョブNo.696861

【仙台市青葉区】リスク管理＜東証プライム上場/東北地区で最大規模を誇る銀行＞

  • 正社員
  • 上場企業
  • 従業員1000名以上
  • 年間休日120日以上
  • 女性が活躍

・マネーロンダリング等防止業務やコンプライアンス部門、リスク管理部門での業務 ・取引可否の確認 【入社後のイメージ】 「挑戦意欲」をキーワードに、人材育成に力を入れています。実践に即したOJTをはじ…

非公開

  • 職種 金融系／リスク・与信・債権管理・監査(証券・銀行)
  • 年収 700万円～1000万円
  • 勤務地 宮城県
  • 応募資格

    ＜必須条件＞ ・金融機関(メガバンクや証券会社、上位地銀等)で外為関連のマネロン防止等コンプライアン…

この求人のポイント

・宮城県内のメインバンクシェア第1位 ・預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位 ・国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり ・100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境

コンサルタント 黒田 アンナ
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ジョブNo.632522

【急募／仙台】融資担当（課長代理～課長職）【自社施工率100％／創業38年の成長企業】

  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 産休育休取得実績あり
  • 管理職

営業担当（アパート・マンション等）が情報取得した案件に対して、融資判定・クライアントの要望等の交渉を契約前に調整し、金融機関の窓口担当者として営業サポートを行って頂きます。 契約後、金融機関とクライア…

非公開

  • 職種 事務系／一般事務・OA事務、事務系／保険事務、金融系／決済・金融事務関連(証券・銀行)、金融系／リスク・与信・債権管理・監査(証券・銀行)
  • 年収 492万円～633万円
  • 勤務地 宮城県
  • 応募資格

    ＜必須条件＞ ・金融機関（地銀・信金等）で事業性融資並びにアパートローン業務の経験 ・ハウスメーカー…

この求人のポイント

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。（Adecco求人）

コンサルタント 神田 千秋
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