【愛知県×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

☆年間休日124日、全社平均残業時間20時間未満とワークライフバランスが充実できる体制が整っています。また、入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度があり中途社員が活躍しやす環境です。

☆年間休日124日、全社平均残業時間20時間未満とワークライフバランスが充実できる体制が整っています。また、入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度があり中途社員が活躍しやす環境です。

・有給取得率全社平均80％とプライベートとの両立の出来る環境です。　また本人次第では1年半程度で主任、3年で課長と頑張りが条件に反映される環境/制度が整っております。 ・共働き世帯も増加傾向にあり年間4万件の依頼実績もあり、今後も受注が増加する見込みです。

☆地域医療を通じて社会に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。三河エリアの総合医療施設で病院運営のプロフェッショナルとして将来は法人経営の一翼を担っていくキーマンを目指していただきます。様々な職種の方との関りがあり、ご自身の視野を広げることができます。 有給休暇取得日数も平均20日間となっており、取得しやすい環境も魅力の一つです。

☆国内トップクラスの銅管メーカーで、国内は寡占市場となっており、今後は海外への進出を積極的に行います。人々の暮らしに根づいた金属「銅」を取り扱い、建築材料から競技会で授与される銅メダルにも幅広く使われています。

【褒め合う文化、温かい人間関係】 人間関係の温かさも当社の魅力のひとつです。社内制度として、仲間の素敵な行動やおもてなしを褒め称える「エンジョイプロジェクト活動」や頑張った人をマネージャーが表彰する「マネージャー表彰制度」などがあり、お客さまはもちろん、一緒に働く仲間のことも思いやる温かい風土が根づいています。（Adecco求人）

☆年間休日124日、全社平均残業時間20時間未満とワークライフバランスが充実できる体制が整っています。また、入社歴関係なく、自分のアイディアを製品化する「iフェスタ」という制度があり中途社員が活躍しやす環境です。

☆出産・育児支援制度やバースデープレゼント、会員制リゾート施設（エクシブ・リゾートネットワーク）優待利用可など福利厚生が充実。有給休暇も祝日のある週を3連休にしたり、毎月1日以上使ったりと、自由に取得しやすい環境が整っています。

☆上場企業の（100%子会社）リゾート事業として、愛知県、岐阜県、三重県を中心にゴルフ場を運営。地域の皆様に愛される身近なゴル）フ場づくり、働きやすい職場づくりに努めています。

☆化成工業株式会社（大府市）の１００％の子会社で卜ヨタ・ホンダ・スズキなどがメイン顧客です。伝統的な技術をもとに、自由な発想で自動車部品を製造しています。残業がほとんどなく、年間休日122日と働きやすい環境が整っています。

☆上場企業の（100%子会社）リゾート事業として、愛知県、岐阜県、三重県を中心にゴルフ場を運営。地域の皆様に愛される身近なゴル）フ場づくり、働きやすい職場づくりに努めています。

☆数少ない愛知県に本社を置く上場企業です。四半期決算や連結決算など上場企業ならではの業務に携わることが出来ます。

☆『中小企業の応援団であること』を追求し、働きやすさの追求もとことん行う集団です。テレワークやフレックスタイムの導入をはじめ、働きやすい環境をご用意しています。業務はクライアント企業の給与計算がメイン。「給与計算の経験をもっと積みたい！」「ブランクもあるし、雑務に追われるのはちょっと…」そんな方にピッタリな職場です。

☆『中小企業の応援団であること』を追求し、働きやすさの追求もとことん行う集団です。テレワークやフレックスタイムの導入をはじめ、働きやすい環境をご用意しています。業務はクライアント企業の給与計算がメイン。「給与計算の経験をもっと積みたい！」「ブランクもあるし、雑務に追われるのはちょっと…」そんな方にピッタリな職場です。

☆若い社員にも権限を与えて責任ある仕事を任せるのがリゾートトラストの社風！社員の意欲につながり、若くして管理職に昇格する人も多いです。1年にひとつ新しいホテルを立ち上げ会員を募っていくスタイルを40年間以上継続。ホテル運営で培ったノウハウを活かし、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業を展開しています。“エクセレント・ホスピタリティ・グループ”の確立を目指し、総合リゾート企業の枠にとどまらないチャレンジを継続中です。

☆若い社員にも権限を与えて責任ある仕事を任せるのがリゾートトラストの社風！社員の意欲につながり、若くして管理職に昇格する人も多いです。1年にひとつ新しいホテルを立ち上げ会員を募っていくスタイルを40年間以上継続。ホテル運営で培ったノウハウを活かし、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業を展開しています。“エクセレント・ホスピタリティ・グループ”の確立を目指し、総合リゾート企業の枠にとどまらないチャレンジを継続中です。

ラーメンチェーン『藤一番』が2012年に自社セントラルキッチンを分社化。 食品安全マネジメントシステムの国際標準規格であるISO22000を取得。 2013年にはスイーツ工場を増設し食品メーカーとして麺・餃子・パスタ・スィーツ等、業務用から一般ユーザ向けまでお客様の様々なニーズに合わせた商品を開発し『安心・安全』な商品を提供しております。

1934年に誕生して以来、地域に密着した日本農業の発展に貢献してきました。当社は、グループディーラーの頂点に立つNo.1ディストリビューター（日本総代理店）です。

☆若い社員にも権限を与えて責任ある仕事を任せるのがリゾートトラストの社風！社員の意欲につながり、若くして管理職に昇格する人も多いです。1年にひとつ新しいホテルを立ち上げ会員を募っていくスタイルを40年間以上継続。ホテル運営で培ったノウハウを活かし、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業を展開しています。“エクセレント・ホスピタリティ・グループ”の確立を目指し、総合リゾート企業の枠にとどまらないチャレンジを継続中です。

☆若い社員にも権限を与えて責任ある仕事を任せるのがリゾートトラストの社風！社員の意欲につながり、若くして管理職に昇格する人も多いです。1年にひとつ新しいホテルを立ち上げ会員を募っていくスタイルを40年間以上継続。ホテル運営で培ったノウハウを活かし、ゴルフ事業、メディカル事業、シニアライフ事業を展開しています。“エクセレント・ホスピタリティ・グループ”の確立を目指し、総合リゾート企業の枠にとどまらないチャレンジを継続中です。