【静岡県×人事(給与/社保)×年間休日120日以上】転職・求人情報

世界的にEV化が進んでいる自動車業界において、当社でも電動化事業への対応を進めておりますが、実はハイブリットやプラグインハイブリットといったエンジンと電気を併用する自動車にも触媒が利用されており、2060年までを見ても触媒の需要は現在よりも増えると予想されています。 また、環境規制も年々強化されており、これまで未規制であった物質の追加や認証試験条件の変更など多くの追加要求がくることが想定されていることから、多様化するニーズに応えるべく、排ガス浄化触媒の開発は引き続き高い優先度で継続していく必要があると考えています。

いきいきと働ける環境を創出するために、多様な背景をもった人が高い成果を上げることができるよう、スキルアップのサポートやワークライフバランスの実現に積極的に取り組んでいます。専門性を持つ誠実で前向きな人たちが自由闊達なコミュニケーションで互いに切磋琢磨し、働くことに誇りを感じられる企業です。

各業務のスペシャリストを目指して日々、努力している意欲的なスタッフの多い、アットホームな雰囲気の事務所です。 有給取得率も高くワークライフバランスを大切にした就業が可能です。

同社の手掛ける製品シェアは業界でもトップクラス。自動車業界を中心に様々な産業に提供され業績も伸びています。休日や残業のバランスも取れており、平均勤続年数が長く、離職率が低いこともポイントです。

創業25年！社長は40代で、平均年齢36歳と比較的新しい企業です。会社を成長させる積極的な提案は大歓迎です。

同社の関わる製品は半導体市場でも特に伸びる市場である車載・アナログ領域に強く、高い品質のものづくりを目指しています。 お持ちのバックオフィス経験を活かし更なるスキルUPと遣り甲斐を目指せる環境が整っています。

入社後は労務業務を中心にお任せしますが、これまでの経験やスキルをいかして、人事全般の幅広い業務を経験するチャンスがあります。

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人事労務経験がある方大歓迎です！ 将来、管理職を目指す方は是非！

ご経験・適性・ご本人様の希望を考慮し、最適なポジションをお任せいたします。ご経験を活かして静岡のまちづくりに携わりたい方のご応募をお待ちしております。

ビル総合管理、静岡本社の優良企業です。 同社は地域が安全・安心に過ごせる環境作りを考えています。

年間休日125日、フレックスタイム制の導入により働きやすい環境が整っております 会社全体の社員が今後もより継続してやりがいを感じながら仕事が出来るような職場環境の達成を進めて参ります。

・年間休日120日以上でフレックス制度も導入しており、ワークライフバランスを考えながら就業いただけます。 ・長時間勤務をしない文化が根付いており定時内で仕事終えていただくことが可能となっております。 ・給与計算とは別で人事コンサルティングのグループも事業所内に存在し、将来的に人事に関する幅の広いスキルを身に着けていただくことも可能となっております。

・積極的な労働環境の改善に取り組み、有給市取得率75％と高い水準を達成しております ・少人数の部署のためチームワークを大切に1人1人が意欲的に働いている職場環境です ・年間休日124日と仕事とプライベートの両立を図ることが可能な職場環境です