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当社の人事本部副本部長として、新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。 経営指標に連動した人事本部のマネジメントをして頂きます。 ＜具体的には＞ ・新卒採用部、…
＜必須条件＞ ・部門トップとしてのマネジメント経験 ・年間100名以上の採用経験 ・経営陣に対するレ…
＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。
管理職候補 各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用とメンバーマネジメント 採用担当者として以下の業務を担当していただきます 各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用 応募者対応、会社…
応募資格（必須） 以下のご経験を満たしている方 中途採用業務全般のご経験（エンジニア職採用の経験必…
2023年6月に上場・東京証券取引所 グロース市場（Adecco＋α求人）
■業務概要： 当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。 中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M…
［必須］ ・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験 採用難易度…
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