【神奈川県×営業系×女性が活躍】転職・求人情報

・社員はスポーツ経験者多数在籍。活動工程などを高く評価する社風です ・ひとりひとりが仕事を通してスポーツを軸に社会貢献を目指しています。

「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」を経営理念に2003年に設立し、今年ホールディングスを設立。今では道内の住宅着工件数No.1。株式上場また、東北住宅棟数No.1を目指し、お客様へ寄り添ったサービスを提供しております。また、風通しの良い環境をつくるためにも社員同士がニックネームで呼び合う文化があります！一緒に会社を成長させていける仲間を募集しています！

経営者・ビジョンに共感：1位！社員が魅力的だった：1位！柔軟な働き方ができそう：1位！若いうちから活躍できそう：3位！職場の雰囲気や経営層との距離の近さがランキングにも反映。仕事はチームで進めることが多く、コミュニケーションを図りながら進めていきます。役職、年次関係なく意見が言いやすい環境です。職場環境が仕事の生産性を左右すると考えているため、これからも働きがいのある風通しの良い環境づくりをしていきます。

英語が活かせる／土日祝休み／フレックスあり（Adecco求人）

【安定性】東証プライム上場企業は1,800社以上ありますが、当社の経常利益は2,000億円を超えており、上位に入っています。 【収益基盤】主力のビル賃貸は東京No.1の230棟。分譲マンションは全国規模で業界トップクラスの供給戸数を誇ります。大規模リフォーム受注実績は圧倒的No.1、マンションリフォームは９年連続全国売上No.1。大手デベロッパーの知名度、総合力、商品力は他社と比べても自信があります。

プログリットは英語コーチングサービス『プログリット』を主軸に事業を伸ばし、創業7年で累計受講者数1万7000名を突破、社員数170名、2022年9月にグロース市場に上場を果たしました。

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。

一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）を網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。 「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。

親会社は大手総合商社のひとつです。大手町に本社を置き、世界50ヶ国以上で事業を展開しています。同社が大手総合商社グループに加わったのは2013年。今年で記念すべき10年という節目を迎えました。この安定基盤に甘んずることなくまだまだ事業の成長を図っている当社は、中核事業のモバイルセールスをはじめ、法人向けICTソリューション、保険ショップ、ネットワーク回線販売などに注力。業績は好調です。そしてこの度、銀行代理業の規模拡大を目指して新しい仲間の募集に至りました。（Adecco求人）

埼玉県・千葉県・神奈川県にて店舗展開！ご自宅の近くで勤務出来る可能性あり、未経験応募可能な求人です （Adecco求人）

クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。 クライアントである飲食店・ヘアサロンの課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、地元を元気にしたい!という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。（Adecco求人）

安心して働いて欲しいという想いから、 当社ではインセンティブ制を採用していません。 その分、がんばりは昇給・賞与で還元しますのでご安心ください。 また、入社半年後の正社員登用率100％（過去1年間）と異業界から入社された方でも安心してご就業いただけます。

◎これまでの経験などは一切問いません。先輩たちの前職は営業職や販売業、接客業などさまざまです。 ◎社歴や年齢などは関係なく、何でも言いやすいフラットな社風です。先輩たちが、あなたをしっかりフォローしていきます！ ◎先輩たちの多くが未経験からスタートし、人材コンサルタントとして活躍しています。 （Adecco求人） ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上前年比170%以上（Adecco求人）

入社後1週間は座学研修があります。その後は配属エリアにてOJTがつきます。新規の企業様との契約を獲得するまで、所属支店全体で育成されます。それぞれの成長スピードに合わせ一人立ちできるまで研修を行う為、現場に出てから業務についていけないという声を聞いたことはありません。