紹介予定派遣について

可能です。なお、紹介予定派遣の場合は、以下の3つの行為が認められています。

• 派遣就業開始前の面接、履歴書の送付など
• 派遣就業開始前および派遣就業期間中の求人条件の明示
• 派遣就業期間中の求人・求職の意思などの確認および採用内定

紹介予定派遣において、派遣先が派遣社員を特定する行為は、あくまで円滑な直接雇用を図ることを目的としています。そのため、試験、面接、履歴書などで選考する場合、業務遂行能力を確認するための試験や必要な資格の有無の確認など、社会通念上、公正と認められる客観的な基準によって行われる必要があります。