WEB人材管理システム

Re-Questのメリット

メリット1派遣法・労働基準法にそった派遣社員の適正管理が可能です

派遣社員の就業には、派遣法や労働基準法などさまざまな法律・法令にそった管理が必要です。こうした管理を複数の派遣会社を一括して実施いただくことが可能です。

メリット2派遣社員や直接雇用スタッフの管理業務のプロセス削減・手間を軽減します

法定帳票の管理や、貴社の就業者にメッセージが送付できる機能などを活用いただくことにより、効率的な人材管理が可能です。

メリット3人材活用施策や人材コストの適正化が可能です

派遣社員・直接雇用社員（アルバイト／パート、契約社員）の人材管理プロセスのデータを自在にダウンロードすることができます。データを分析することにより、適正なコスト管理や、次の人材活用施策につなげることが可能です。

Re-Questの概要

このような課題を解決します！

• 法定帳票の確実な管理と法的リスクの軽減策を実施したい
• 各就業部門別の派遣人数や残業時間をリアルタイムで把握したい
• 派遣社員の就業部門に適正な派遣管理を浸透させたい
• 取り引きするサプライヤーが多く、連絡や帳票管理などの対応が煩雑
• 多様な雇用形態のスタッフを効率的に管理したい
• 勤怠の締めから請求処理までの時間を短くしたい
• 外部人材のコスト・人員・パフォーマンス管理を徹底したい
• サプライヤーを評価したいが、ノウハウと手段がない

システムの全体像

派遣社員の採用から管理のみならず、人材紹介による正社員採用や、パート／アルバイトなどの直接雇用の人材の発注から契約・勤怠を同一プラットフォーム上で管理できます。

システムの機能一覧