アデコの無期雇用派遣「ハケン2.5」

抵触日後の派遣社員の継続活用でお悩みなら
業界初アデコ独自の
無期雇用化への新基準
「ハケン2.5」が解決します

有期雇用派遣を
活用されている企業様で
このようなことに
お困りではございませんか？

現在受け入れている派遣社員について、3年の期間制限後は、直接雇用にしたかったが出来ないので困っている。

現在の派遣会社に、派遣スタッフの無期雇用を依頼しているが、応じてくれない。

現在の派遣社員が3年の期間制限を迎えてしまうと、業務に精通している派遣社員がいなくなるので生産性が低下する。

アデコ独自の無期雇用化新基準「ハケン2.5」が
そんな悩みを解決します

特長1

派遣法の3年を超えても同じ人材の継続活用が可能: アデコと無期雇用契約を結んでいるため、期間制限に関係なく派遣就業が可能です。また、現在就業中の有期雇用派遣社員においても、本人の意思により「ハケン2.5」に応募し、貴社への就業を希望される場合には、引き続き無期雇用派遣社員として継続して就業いただくことが可能となります。

特長2

同じ職場で長期就業した経験のある人材を派遣: 「ハケン2.5」におけるアデコの採用基準は、ひとつの職場で2.5年以上継続就業していることです。継続就業によって培った、社内の方々と良好な関係を築くためのコミュニケーション能力やストレス耐性、新しい知識を積極的に獲得しようとする向上心など総合的なヒューマンスキルを持ちあわせています。

特長3

キャリア育成: 派遣社員に寄り添い、本人の「気づき」にあわせた育成プランのもと、派遣社員のキャリアアップを目指し、モチベーションを高めると共に、就業先での生産性向上に貢献します。

アデコのみならずどの派遣会社で就業されている方であっても下記の条件をクリアしていれば
アデコでの無期雇用転換への切り替えが可能です。

アデコでは、8,000名以上の派遣社員の方が無期転換、およびハケン2.5を通じて無期雇用へと切り替えていただいています。

8000人
※2025年1月現在

今のお仕事を継続できる！とわかったときの周囲の反応が、私の自信につながりました。Kさん

無期雇用派遣という働き方で、今後のキャリアを長期に見据えられるのが魅力です。Nさん

ハケン2.5は、今の職場で、派遣期間を気にせず継続したい方に、とてもおすすめのプログラムです。Aさん

ハケン2.5の魅力は、3年を過ぎても、継続的に業務を探求し続けられること。Nさん

アデコの無期転換、および、ハケン2.5に関する取り組みは、厚生労働省や労働局主催のセミナーでご紹介しています。

アデコは、厚生労働者委託事業「「多様な働き方」「無期転換ルール」制度導入のシンポジウム」、や労働局主催のセミナーにおいて、アデコの無期転換における取り組みや、新基準となるハケン2.5についてなど、無期雇用派遣に積極的に取り組む企業の事例として登壇しています。

アデコ営業部門の営業活動企業からアデコ営業部門に無期派遣オーダー受注派遣社員本人がハケン2.5申込アデコの採用部門が面接、直前の職歴・過去の職歴を確認、本人の希望を確認、無期雇用で採用本人の第一希望の会社、業務に打診決定もしくは第一希望で決まらない場合順次マッチング

有期雇用の派遣社員を無期雇用派遣に転換。 その派遣社員をずっと雇用しなければいけませんか？: 企業側が派遣契約の更新をしなければ、そのまま終了となり、派遣社員は次の派遣先で就業することになります。
この制度は特定行為にはならないのでしょうか。: 特定行為にはなりません。派遣社員本人が誰でも申し込める「制度」に申し込み、一番行きたい企業、経験が活かせる企業を希望し、それを実現できるよう当社がサポートする形ですので、ハケン2.5は派遣社員の「転職」に該当します。転職である以上、職業選択の自由により個人の権利が保障されます。
有期雇用派遣を無期雇用派遣に変更することで、コスト面での違いはありますか？: 無期雇用派遣へサービスが変更となるため請求金額は上がります。しかし、長期継続が前提となるため、入れ替えの際の業務の引継ぎや教育のためのコストを抑えることができ、組織や人間関係のインプットなどに時間を割く必要も一切ありません。雇用の安定を目的としておりますので、通常無期転換する場合の派遣単価よりリーズナブルな単価設定をしております。詳細は営業までご相談ください。