【社内SE（インフラ担当）×上場企業】転職・求人情報

東証プライム上場／リモート可／年間休日124日／土日祝休み

・宮城県内のメインバンクシェア第1位 ・預金、貸出金ともに宮城県内のシェア第1位 ・国内に留まらず100店舗を超える拠点。海外拠点も複数あり ・100名以上の行員が外部機関等へ出向。スペシャリティを磨ける環境

【～働く魅力～】 ・着実に業績を伸ばし、北海道内業界シェア20％。さらにその実績から、同業他社からの経営支援依頼が増え、コンサル事業も展開。業界のリーディングカンパニーに急成長しています。 ・年齢や勤続年数に関わらず、実力を評価する社内体制です。 （Adecco＋α求人）

◇業務用加工食材の企画開発から販売までを行なっており、自社で企画開発した商品を全国約1,000社の委託加工メーカー様へ製造依頼し、日本全国2,000社以上の取引先様へ販売しております。和食商材がメインであり、国内外の観光ホテル、旅館、日本料理店等多くの食のシーンで使われるものを扱っています。 ◇これまでBtoB企業として、日本国内を中心に活動してきました。今後は、世界へ「日本食の素晴らしさ」を伝えていきます。海外の食品展示会に出展するなど、海外でも「本物の和食」を味わうことのできる環境を目指しています。同時に、一般消費者に向けた商品の企画開発、販売も行っていきます。

当社では、経営理念「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」を実践し、企業ビジョン「Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」の実現のためには、社員一人ひとりの成長が最も大切であると考えています。社員一人ひとりが自ら考え、行動できる人材に成長できるように、スキルアップやキャリア形成を支援するさまざまな活動をおこなっています。

当社では、経営理念「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」を実践し、企業ビジョン「Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」の実現のためには、社員一人ひとりの成長が最も大切であると考えています。社員一人ひとりが自ら考え、行動できる人材に成長できるように、スキルアップやキャリア形成を支援するさまざまな活動をおこなっています。

職能別・階層別研修会、社外講師を招いた講演会、通信教育、公的資格取得支援、OJT教育等、多彩な教育制度があります。 《人事制度について》 実力に応じた処遇になるような制度を整えています。

■社内・社外を問わず、多くの人を巻き込み仕事をしたご経験がある方 ■何事にもチャレンジする姿勢を持って取り組める方 《教育制度について》職能別・階層別研修会、社外講師を招いた講演会、通信教育、公的資格取得支援、OJT教育等、多彩な教育制度があります。

同社は、自分を成長させ続ける、長く働くことができる、社会に貢献できる、といった理想の職場環境が揃っています。 また、社員自身が新たによりよい環境を創り出していくことができます。それに加え、これからの日本を支える子どもの成長を全力でサポートしていくことができる、こんなやりがいのある職場で一緒に働きましょう。

創業60年を越える老舗メーカー。パーティション（間仕切り）業界ではNO.1のシェアを誇っています。 品質はもちろんのこと、1000を超える代理店ネットワークを持ち、顧客の声を活かした商品開発に力を入れております。 高品質のパーティションをお客様にご利用していただくために、施工時に他社では引っ掛けるのみですが、同社では1枚1枚ビス止めして耐震性を強化し、お客様に高い評価を頂いています。デザイン制、機能性に富んだ様々なパーティションにより新たな空間価値を創り出しています。

★電力、通信、建築など、日本のインフラを担う企業へ、鉄製品を納入し、その信頼性・安全性を支える一端を担っています。長年黒字を続け、安定した事業を展開しております。 ★3年以内の離職率は5.26%、平均勤続年数は17.5年です。育休取得率は100%で長期就業できる環境が整っております。また、上司との面談などで直接、意見やアイデアをぶつける機会もあります。ベテラン、新人に関わらず話しやすい和気あいあいとした雰囲気の社風です。

◎1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。 ◎年間休日120日以上等、充実の休日制度や福利厚生・教育制度が魅力。3年離職率の平均が30％前後と言われる中、同社はわずか「1％」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。

◎1946年の創業以来、オフィスビル、庁舎、公共施設、病院、介護施設、スーパーなど各種技術を提供しています。空調や冷凍、水処理といったコアに、独自の省エネやIT技術をプラスした付加価値の高いモノづくりが同社の強みです。 ◎年間休日120日以上等、充実の休日制度や福利厚生・教育制度が魅力。3年離職率の平均が30％前後と言われる中、同社はわずか「1％」です。この定着率の高さは、社員同士や、社員と役員の距離が近く、面倒見の良い社風だからです。新人教育やフォローはもちろん、中堅やベテラン同士で互いにサポートし合う風土が根付いているからこそ実現できています。

お勧めポイント ・年功序列ではなく、実力と実績に応じて昇格が出来る風通しの良さがあります。 ・多様な働き方が会社の強みであり、それが競争力を高めると考えている為、下記の様な制度を取り入れております。 　→社員専用託児所の設置・在宅勤務制度の設置・安心積立休暇制度の設置・同好会支援制度の設置 ・グローバルに活躍できる環境があります。

人工竹垣製品で日本のシェア60％を占める等、ガーデニング製品の取り扱いで国内トップクラスの実績を誇っています。平均年齢も若く、30代の役員（執行役員含む）や部長クラスの方もおり、若い社員が多く活躍している活気のある社風です。

日本最大の技術系人材会社グループ ワークライフバランスが取れます（ノー残業デイは強制的にPCシャットダウン） 女性が長く就業されております。　 当社は100％正社員雇用を原則にしています。「個々のエンジニアが高い志を持ち仕事を遂行している」そんな技術者の集団が当社の特徴です。社員の中にはグローバル企業の開発プロジェクトの中心を担う人材や、最新技術を扱うプロジェクト、事業運営や経営の中枢に関わって改善や新規の提案を行う人材もいます。

★時代とともに移り変わるスポーツマーケットの動向を的確にとらえたモノづくりを大切にしています。 現在は様々なスポーツシーンに対応すべく、約20ブランドを展開！各ブランドが「付加価値のある差別化」を追究し、さらにブランド価値を高めています。 ★スポーツアパレルメーカーとして蓄積してきた経験と、最新技術との相乗効果を最大化し、魅力的な商品の企画開発につねに努めています。創業の地、富山県小矢部市に拠点を置く富山本店では素材メーカーや生産工場の協力のもと糸や素材の選定から加工・パターン設計・縫製・品質管理までを一貫管理しています。