指示待ちタイプ若手社員の育成に悩んでいませんか？
～若手社員のエンゲージメント向上を考える～

素直で真面目で言われたことは一生懸命やるけれども、それ以上の行動につながらない、そのような若手社員の育成に悩んでいませんか？最近、多くの職場に「言われたことしかやらない」指示待ちタイプ社員が増えていると言われています。
本セミナーでは、そのような若手社員の育成について考えていきます。

こんな方におすすめ

• 若手社員の育成施策をご検討の方
• 若手社員の定着率アップ、ワークエンゲージメント向上に取り組んでいる方
• 若手社員とミドル世代上司の価値観ギャップにお悩みの方
• 若手社員、優秀人財に選ばれる組織づくりをお考えの方

プログラム

1. 1
   組織を悩ませる課題とその背景​
2. 2
   若手社員の価値観、キャリア意識の変化​
3. 3
   指示待ちタイプ社員の育成の考え方
4. 4
   これからの時代の若手育成施策、事例紹介​

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

渡邉 知子（Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy）

2004年アデコ入社。営業部門を経て2012年より人事部門での人材開発を担当。2016年よりキャリア支援職の育成に携わる。2021年より、組織開発につながるキャリア形成支援プログラムの企画、開発や講師を担当。
専門分野：キャリアデザイン、キャリアコンサルティング、アサーティブコミュニケーションなど。

上野 陽子（Academy事業部 事業推進部 Career Design Academy）

2005年入社。営業職として15年以上にわたり中小から大手国内外企業を対象に人材サービスの提案・人事コンサルティング・求職者との面談・サポートに従事。営業現場でのマネージャー、アカウントマネージャーを経て、現在は顧客向けのキャリア開発分野のトレーニング提案・提供、キャリアコンサルティングやビジネスコーチングを通し顧客の人材育成に関わっている。 

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
• Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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