"ハラッサー対策"
ハラスメント行為を再発させないための有効なアプローチとは

ハラスメント防止のため、体制の整備・充実や社員教育などに取り組まれている企業も多いと思います。一方、起こってしまったハラスメント行為への再発防止策は取られておりますでしょうか？ハラスメント行為者（ハラッサー）に対して口頭注意や異動措置、懲戒等を行うだけで、その後の再発防止措置が充分でないケースが散見されます。今回は、ハラスメント再発防止のための効果的な取り組みや、会社組織にとって状況を悪化させないための対策について有効な情報やヒントをお伝えいたします。

こんな方におすすめ

• ハラスメント再発防止について、有効な取り組みを検討したい
• ハラッサーに対する効果的な再発防止策を知っておきたい
• 事案発生後、会社や従業員を守るための大切なポイントを知りたい

プログラム

1. 1
   ハラスメントの再発防止措置の重要性　​
2. 2
   ハラッサーの実情
3. 3
   ハラッサー対策のための具体的なアクション​
4. 4
   アデコEAPソリューションのご案内​

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

松本 謙一（アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 EAPソリューション部）

EAP（Employee Assistance Program）の領域を中心に、企業の生産性向上支援を目的としたコンサルティング活動に15年以上従事。メンタルへルスやコミュニケーション、モチベーションアップ、ハラスメント防止他年間80～100本の研修を受け持つ。
国際EAPコンサルタント（CEAP）、公認心理師、産業カウンセラー、健康経営アドバイザー、アンガーマネジメントファシリテーター、EQプロファイラー、国際EAP協会日本支部 研修委員/資格委員

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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