【人事戦略】シニア世代の活性化
～人事が知らないかもしれないシニアのホンネ～

定年制の廃止や継続雇用が進む中、シニア世代のモチベーション維持に課題を感じていませんか？社員の平均年齢はあがり続け、シニア世代の活性化は喫緊の課題です。一方で、シニア世代の意識改革は社内での働きかけだけでは限界を感じている企業も多いと思います。
本セミナーでは、シニア世代の活性化に取り組んでいる企業事例を踏まえて、シニア世代のホンネや有効な支援方法ご紹介します。

こんな方におすすめ

• シニア世代のキャリア支援方法を探している方
• 役職定年を迎える社員の支援を考えている方
• シニア世代のモチベーション低下に課題を感じている方
• シニア世代の意識改革が急務だと考えている方

プログラム

1. 1
   シニア世代がおかれている状況​
2. 2
   企業が感じている課題​
3. 3
   シニア世代の支援事例​
4. 3
   有効な施策紹介​

• プログラム内容は予告なく変更となる場合がありますのでご容赦ください。

【登壇者プロフィール】

諏訪部 美史（Academy事業部 事業推進部）

国家資格キャリアコンサルタント、GCDF-Japanキャリアカウンセラーとして、若年者からミドルシニアまで幅広いキャリアコンサルティング経験を持つ。人材業界での約15年の経験を活かし、厚生労働省ジョブ・カード「実践的能力評価」強化事業（平成30年~令和元年度）検討委員会（経理事務分野）委員として活動。現在は顧客向けのキャリア開発分野のトレーニング開発から講師までを担う。

渡邉 知子（Academy事業部 事業推進部）

2004年アデコ入社。営業部門を経て2012年より人事部門での人材開発を担当。2016年よりキャリア支援職の育成に携わる。2021年より、組織開発につながるキャリア形成支援プログラムの企画、開発や講師を担当。
専門分野：キャリアデザイン、キャリアコンサルティング、アサーティブコミュニケーションなど。

概要

• 対象者以外の方や同業者の方の参加はお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
• Gmail等のフリーメールアドレスでの登録はご遠慮ください。

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