【北海道×IT系×転勤なし】転職・求人情報

リモートワークでの勤務は相談可能です（客先勤務の場合は客先に準じます）

リモートワークでの勤務は相談可能です（客先勤務の場合は客先に準じます）

・部署問わず話しやすく、時折談笑もできるような風通しの良い社風です。 ・2024年1月より、服装多様化を開始、業務上支障のない範囲で服装を自由に選択できます。 ・中途入社でも活躍できる職場です。（中途入社率8割以上） ・勤務時間にバリエーションがあり時差出勤が可能で、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 ・入社10年での定着率は80％以上です。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務

「ユーザーにとって使いやすいシステムを」というテーマを掲げて、エンジニア主導での企画・開発も多数あります。いずれの製品も、深刻な人手不足という課題を抱える医療現場の省力化・効率化をアシストする存在で医療現場の「働き方改革」に貢献できます。

「ユーザーにとって使いやすいシステムを」というテーマを掲げて、エンジニア主導での企画・開発も多数あります。いずれの製品も、深刻な人手不足という課題を抱える医療現場の省力化・効率化をアシストする存在で医療現場の「働き方改革」に貢献できます。

■月平均残業19.2時間、在宅勤務・副業・兼業可能、フルフレックスなど柔軟な働き方にも対応しています。 ■SCSKグループのバックボーンを活かし、多くのソリューションサービスを提供しています。 ■品質管理も徹底しているため、お客様からの信頼も厚いです。 ■上流工程から下流工程までしっかりと 携われるため、一人前の技術者としてスキルアップも可能となります。

■在宅勤務・副業・兼業可能、フルフレックスなど柔軟な働き方にも対応しています。 ■SCSKグループのバックボーンを活かし、多くのソリューションサービスを提供しています。 ■品質管理も徹底しているため、お客様からの信頼も厚いです。 ■上流工程から下流工程までしっかりと 携われるため、一人前の技術者としてスキルアップも可能となります。

■月平均残業19.2時間、在宅勤務・副業・兼業可能、フルフレックスなど柔軟な働き方にも対応しています。 ■SCSKグループのバックボーンを活かし、多くのソリューションサービスを提供しています。 ■品質管理も徹底しているため、お客様からの信頼も厚いです。 ■上流工程から下流工程までしっかりと 携われるため、一人前の技術者としてスキルアップも可能となります。

情報・技術・サービスを駆使し、人と人をつないだ地域の情報化を通じ札幌の持続的発展と地域活力の向上、安全で安心な社会の実現を目指して、努力しております。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 新規事業の規模は様々で、数名単位からスタートする事業などチャレンジしやすい環境です 女性が活躍している職場です！ （Adecco＋α求人）

【～働く魅力～】 ・着実に業績を伸ばし、北海道内業界シェア20％。さらにその実績から、同業他社からの経営支援依頼が増え、コンサル事業も展開。業界のリーディングカンパニーに急成長しています。 ・年齢や勤続年数に関わらず、実力を評価する社内体制です。 （Adecco＋α求人）

当院での勤務は4週8休制で時間外勤務はほとんどなく、ワークライフバランスにすぐれた余裕のある生活をおくることができます。 【Adecco＋α求人】

・当求人はフルリモート可能なプロジェクトへのアサインとなります。 ・INTLOOPはコンサルと開発という両面から広いネットワークを擁しており、最上流～デリバリーまで、幅広いニーズに対応することが可能です。 ・また、その規模も小規模～大規模案件まで、機動力をもってオールラウンドに対応ができる体制を整えています。 ・そのメンバーは非常にバラエティー豊かなバックグラウンドを有しています。IT系以外の経歴を持ったメンバーが数多く集まっているからこそ、様々な業種や顧客ニーズに対応し得る幅の広さを持っています。

北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 設立から右肩上がりの成長を継続中で、現在約400名体制まで事業を拡大しています。 「給与改定」「賞与支給額増加」2018年からは「退職金制度」を導入。 500名体制に向けて成長し続けます。

札幌の開発センター自体が、社員の声から立ち上がった拠点です。トップダウンで一方的に支持するのではなく、メンバーからどんどん新しいことにチャレンジできる社風です！

札幌の開発センター自体が、社員の声から立ち上がった拠点です。トップダウンで一方的に支持するのではなく、メンバーからどんどん新しいことにチャレンジできる社風です！

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

・大手会社としての安定性がある一方、意思決定が早く、ボトムアップもできる自由な風土です。 ・社員定着率96％以上。評価制度や研修制度が充実しており、働き方改革や、育児と仕事の両立に前向きな企業です。 ・国内導入シェアNO1のソフトを保有しており、今後も新商品開発やSI案件の拡大も展望しています。

■配属組織～少数精鋭のSIer～ 現在は社員4名＋派遣スタッフ3～4名という少人数ですが、全員が開発に携わる「少数精鋭」の会社です。 代表も含め、すぐそばにいるメンバーと日常的にアイデアを交わせる風通しの良い社風であり、ポジションにこだわらずアイデアがあれば提案できる環境作りを心がけています。 計画的増員により近い将来の20名体制を目指しています。