転職・求人情報

当社は、大手電機メーカーの代理店として電機製品の販売からメンテナンスまでを幅広く事業展開しています。社員の給与待遇もよく、社員同士の交流も盛んな会社で雰囲気の良さが魅力です。長期的に就業可能で、働き方を改善したい方にはオススメです。 また、創業時の重電プラント関連機器のみならず、時代のニーズに応じて、IT関連システム等の新しい分野にも積極的に取り組んでおります。

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顧客の満足度ランキングで常にトップの日本を代表する企業での正社員でのコールセンターオペレーター業務です。研修充実！未経験でも一から丁寧に教えてもらえるので安心して就業できます！

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【完全週休2日制・年間休日123日とワークライフバランスが充実】IT×グローバルな社会を生き抜く若い世代の成長をデジタルとリアル領域を活用し教職の立場で支えていただくやりがいのある仕事です。（Adecco求人）

【完全週休2日制・年間休日123日とワークライフバランスが充実】IT×グローバルな社会を生き抜く若い世代の成長をデジタルとリアル領域を活用し教職の立場で支えていただくやりがいのある仕事です。（Adecco求人）

・社員はスポーツ経験者多数在籍。活動工程などを高く評価する社風です ・ひとりひとりが仕事を通してスポーツを軸に社会貢献を目指しています。

将来、リーダー、マネージメントを希望する方を育成るする体制があります。生命保険も損害保険も、業務をしながら身に付きます。

■創業100年以上の(株)ボンマックスのグループ企業で基盤安定 ■メリハリを付けて業務に取り組む風土が根付いており、残業は多い月でも20h程度/在宅・リモートワーク率は50%以上/時差出勤制度も整備 ■基本的に転勤無の為、腰を据えて長く働ける環境です ■営業数値目標もありますが、提案のプロセスも評価の対象です ■販売だけでなく在庫管理までの付加価値サービスを提供している為、競合優位性もあり売上拡大中(Adecco求人)

【企業の特徴】 ・業界No.1のシェアを誇り認知度が高いです。競合に比べて、品質や導入実績、サポートフォロー体制が充実している点が強みで、リプレイスや新規導入で高い成果をあげています。 【製品について】 ・製品により顧客である土木・建設会社の生産性・品質向上やコストダウンが可能となり、工事が受注しやすくなります。 【企業の信頼性】 ・社団法人中小企業センター主催の「第46回（平成24年度）グッドカンパニー賞」優秀企業賞を受賞。また、2017年に（平成29年）には経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されました。

【企業の特徴】 ・業界No.1のシェアを誇り認知度が高いです。競合に比べて、品質や導入実績、サポートフォロー体制が充実している点が強みで、リプレイスや新規導入で高い成果をあげています。 【製品について】 ・製品により顧客である土木・建設会社の生産性・品質向上やコストダウンが可能となり、工事が受注しやすくなります。 【企業の信頼性】 ・社団法人中小企業センター主催の「第46回（平成24年度）グッドカンパニー賞」優秀企業賞を受賞。また、2017年に（平成29年）には経済産業省より「地域未来牽引企業」に選定されました。

創業100年以上の安定した経営基盤のもと、長期的に働くことができます。自動車に関する幅広い部品知識を身につけながら、得意先のニーズに応じて提案営業としてのスキルも獲得できます！

創業100年以上の安定した経営基盤のもと、長期的に働くことができます。自動車に関する幅広い部品知識を身につけながら、得意先のニーズに応じて提案営業としてのスキルも獲得できます！

各拠点に必ず複数名の先輩が在籍していて、20代～50代と幅広い層がいます。特に若手社員が中心となって活躍しているのが特徴です。新しく入られる方も不安なくキャリアをスタートできます！

各拠点に必ず複数名の先輩が在籍していて、20代～50代と幅広い層がいます。特に若手社員が中心となって活躍しているのが特徴です。新しく入られる方も不安なくキャリアをスタートできます！

★安定した経営基盤／今後盛り上がっていく半導体業界で働くことができます！ 技術も身に着くため、自分のスキルアップもできます！ ★業務は常にチームで行います。相談や協力ができる環境です！（Adecco求人）

経営支援本部を設立、人事・総務、経理・財務、システム系の部門の体制強化を行っております。人事・総務系ポジションは担当に11名のスタッフがおりますが、業務の管轄範囲が広範なため、管理職層の体制増強を考えております。現場のマネジメントや人材育成・採用強化及び人事制度改定への企画立案・実行など、人事・総務部門のリーダー候補を探しています。 ※グループ傘下の全9社を管理、運営支援 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。

経営支援本部を設立、人事・総務、経理・財務、システム系の部門の体制強化を行っております。人事・総務系ポジションは担当に11名のスタッフがおりますが、業務の管轄範囲が広範なため、管理職層の体制増強を考えております。現場のマネジメントや人材育成・採用強化及び人事制度改定への企画立案・実行など、人事・総務部門のリーダー候補を探しています。 ※グループ傘下の全9社を管理、運営支援 ・日本健康会議より「健康経営優良法人認定」を受けました。社員の健康管理に積極的に関与し、社員1人1人の健康状態を高めていきます。