【アンケート結果】在籍型出向の利用度・メリット・デメリットなど

調査結果まとめ

在籍型出向の認知率（内容について理解している＋聞いたことがあるが、詳細は分からない計）は77%と高い
人材の在籍型出向・受入について、両方とも「実施・検討・過去実施」している企業は49％
出向元のみ（12%）、受入のみ（10%）を合わせると71%が実施しており、企業規模が大きいほど実施率が高い
在籍型出向元・受入ともに、約4割が「グループ会社と他社の両方ともに実施」、約2割が「グループ会社のみ実施」で、「他社のみ実施」は6～7％と低いことからも、【グループ会社】の方を【他社】より活用している状況
出向元のメリットは「社員の経験値が上がる・自社で経験できないことを学べる」、受入先のメリットは「優秀な人材を活用できる」が最も高い
出向元の懸念点は「人選が難しい」が他の内容に比べて高い

在籍型出向元企業：グループ会社or他社　いずれへ出向させているか

在籍型出向元の企業として、【グループ会社】へ「出向させている」は約43％。「検討中」「過去に出向させていた」を含めた【グループ会社】への『出向元』は約58%でした。一方、【他社】へ「出向させている」割合は約25％で、「検討中」「過去に出向させていた」を含めた【他社】への『出向元』は約46%と、【グループ会社】へ出向させている企業が多い結果となりました。

在籍型出向元企業
（単一回答）
グループ会社へ出向させている42.6% 出向を検討中である8.8% 今は実施していないが、過去に出向させていた6.7% 検討したが、出向をやめた3.9% 出向させていない・出向させる予定は無い35.6% 出向させているのか分からない2.5% 他社へ出向させている24.9% 出向を検討中である9.8% 今は実施していないが、過去に出向させていた11.1% 検討したが、出向をやめた6.0% 出向させていない・出向させる予定は無い44.7% 出向させているのか分からない3.5%

グループ会社へ出向させている42.6% 出向を検討中である8.8% 今は実施していないが、過去に出向させていた6.7% 検討したが、出向をやめた3.9% 出向させていない・出向させる予定は無い35.6% 出向させているのか分からない2.5% 他社へ出向させている24.9% 出向を検討中である9.8% 今は実施していないが、過去に出向させていた11.1% 検討したが、出向をやめた6.0% 出向させていない・出向させる予定は無い44.7% 出向させているのか分からない3.5%

在籍型受入先企：グループ会社or他社　いずれから受け入れているか

在籍型受入先の企業として、【グループ会社】から「受け入れている」は約40％。「検討中」「過去に受け入れていた」を含めた【グループ会社】の『受入先』は約57%。一方、【他社】から「受け入れている」割合は約23％で、「検討中」「過去に受け入れていた」を含めた【他社】からの『受入先』は約45%と、受入先も【グループ会社】の方が高い結果となりました。

在籍型受入先企業
（単一回答）
グループ会社から受け入れている40.2%　受け入れを検討中である10.1% 今は受け入れていないが、過去に受け入れていた6.2% 検討したが、受け入れをやめた2.7% 受け入れていない・受け入れ予定は無い38.8% 受け入れているのか分からない2.0% 他社から受け入れている23.0% 受け入れを検討中である12.1% 今は受け入れていないが、過去に受け入れていた9.4% 検討したが、受け入れをやめた5.0% 受け入れていない・受け入れ予定は無い46.8% 受け入れているのか分からない3.7%