派遣契約における抵触日の通知と待遇に関する情報の提供とは？

2つの書類の共通点

抵触日の通知は期間制限の管理に関するもので、待遇情報の提供は同一労働同一賃金に関するものです。この2つの書類は全く異なる主旨で必要とされている書類ですが、共通点もあります。

それぞれの書面について個別に解説いたします。

抵触日の通知とは

派遣契約は原則、派遣できる期間に制限があります。なお、「派遣先事業所単位」「派遣労働者個人単位」の2種類の期間制限が適用されます。

抵触日通知とは、この「派遣先事業所単位」の期間制限抵触日がいつであるのかを、派遣元に示すための書類です。派遣契約締結（契約開始／契約更新時）の都度、派遣先から派遣元に対して、抵触日の通知を行う必要があります。また、派遣元はこの事業所抵触日の通知を受領していない場合、派遣契約を締結することができません。

なお、抵触日通知で通知頂く必要がある項目は以下の通りです。

1. 受入事業所の名称・所在地
2. 上記事業所の抵触日
   （派遣法第26条第4項、派遣則第24条の2）

派遣先事業所で初めて派遣労働者を受入れた日を起算として、3年経過後の日付が期間制限抵触日。
具体的な事例
起算日：2024年9月1日　だった場合
抵触日：2027年9月1日

待遇情報の提供とは

同一労働同一賃金の実現を目的に労働者派遣法が改正され、2020年4月1日以降、派遣先は派遣元に対して、派遣契約を締結する前に、受け入れる派遣労働者の待遇に最も近い労働者の待遇等に関する情報を、書面等により提供しなければならなくなりました。

なお、当社は労使協定方式のため、通知いただく必要がある項目は以下の通りです。

1. 業務に必要な能力を付与するための教育訓練の内容（ない場合には、その旨）
2. 福利厚生施設（給食施設（食堂等）、休憩室、更衣室）の内容（ない場合には、その旨。また、各施設の利用時間に制限がある場合は、利用時間も記載）
   （派遣法第26条第7項、第10項、派遣則第24条の6第1項）

【セルフチェックリスト】

派遣労働者を受け入れる場合、派遣元（派遣会社）だけでなく、派遣先企業様においても、労働者派遣法に定められた措置を講じる責務が生じます。以下のセルフチェックリストもご活用ください。

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