Q28 休憩時間はいつ与えるのか

当社は所定労働時間8時間、休憩時間45分と定めていて、残業をする場合は15分の休憩をとるのですが、どのタイミングで15分の休憩を取ればよいのでしょうか。

法令に定めがないので会社の定める時間に与えることができます。労働時間が8時間を超えるまでに60分の休憩を取らなければならないというものではありません。

休憩は労働基準法で6時間を超えて勤務する場合45分、8時間を超えて勤務する場合60分以上と定められているため、8時間勤務45分休憩の職場では残業をする際に最低15分の追加休憩を与える必要があります。法定労働時間を超える労働は労使協定の締結と割増賃金の支払い等の条件をクリアすれば適法に行うことができますが、休憩を与えることの例外はありませんので、必ず与える必要があります。

あらかじめ残業が計画されている場合、45分の休憩を60分に延長してもよいでしょうし、突発的に生じた残業の場合、所定終業時刻から15分の休憩を与えてから残業を始めても問題ありません。ただし、休憩は労働時間の途中に与えることとされているため、始業前、終業後に休憩を与えることはできません。労働者から早く帰宅したいので休憩は不要と申告があった場合の対応として、終業後に休憩を与えたことにする措置は違法ということになります。同様に遅刻時間を休憩と相殺することも違法な取り扱いとなります。