【人事(採用･リクルーター)×女性が活躍】転職・求人情報

【実勤務地】愛知県/名古屋市中村区名駅/3丁目11番22号 ITビル1F

コンクリートポール(電柱）では国内シェア、トップクラスのメーカです。

★働きやすい環境が整っております★車通勤も可能です【東京/東大和/採用人事】★スタンダード市場上場/残業5-10h以下/離職率2% 半導体の試験・検査工程を担う検査装置のリーディングカンパニー ◆ 【スタンダード上場】自己資本比率約90％「超」安定企業◆

グループ各企業の持株会社として、グループの経営管理及それに付帯する業務を行っています。 1958年の創業以来自動車陸送の積載事業を中心に、長年の経験とノウハウを元に物流サービス、ドライバーの派遣事業等のサービスを展開しています。（Adecco求人）

トヨタ系を中心とした大手自動車部品メーカーのモノづくりの根幹となる「生産準備システム」「生産管理システム」に独自のノウハウと知識、経験を有し、他社の追随を許さない確固たるポジションを確立しています。その実績が評価され、直近はセミナーなどの引き合いが好調で、自動車業界以外にも、幅広い航空機・医療機器・電子部品・家具メーカーなどに取引が拡がっております。

医療を通じた運営支援サービスやマーケティング、コンサルティング、ファシリティサポート、介護福祉事業を手掛けるサービスを行っております。

地域の皆様に安心と喜びを感じていただける地域医療を提供するための人員強化のため総務を募集しています。 一緒に働く職員そしてその家族が心身ともに健康で活き活きとすることが何より大切であると考える同社で、 あなたのご経験を活かして業務をしませんか。 【実勤務地】愛知県/春日井市廻間町大洞/681-47

全国100店舗を出店するフィットネスジム「フィットイージー」の運営会社です。全国の店舗運営を支える本社ポジションの募集です！

トヨタホームグループの中で木造住宅を中心に事業展開している栃木県宇都宮市に本社を置くハウスメーカーです。 創業50年を迎え、暮らしやすい街をつくり、お客様の暮らしを末長くサポートしています。 社員の働きやすさも大切にしており、育休取得後の復帰率100％、 平均勤続年数14年と、長く働き続けている社員が多い職場環境です。

国内シェア No.1 のクラウド型セキュリティサービスを開発している企業です。

⻑野県内に5か所のホテル・旅館などの宿泊施設を保有し、あわせてゴルフ場、キャンプ場、グランピングなども運営している会社です。 地域内外から訪れる宿泊の皆様のみならず、気軽に宴会・食事ができる施設として多くの方に愛されご利用いただいております。 その中で、永年“５つ星の宿”に認定されている老舗高級旅館での募集となります。

日中間の海上輸送ではトップシェアで基盤安定！ 残業少なめ、土日祝休み、風通しの良い就業環境です！

年間休日120日／土日祝休み

創業25年！社長は40代で、平均年齢36歳と比較的新しい企業です。会社を成長させる積極的な提案は大歓迎です。 【実勤務地】静岡県/袋井市久能/1934-2

お客様や職人の皆様と協働して作り上げることでモノづくりの楽しさを実感できるよう、経験・知識の豊富な先輩がサポートしますので未経験の方でも成長できる環境です。 ■公共施設・オフィスビル・商業施設・工場・医療施設・集合住宅・注文住宅など幅広い分野に対応する総合建設会社 ■2020年で創業55周年。品質・顧客第一主義に徹し、既存顧客からのご紹介・リピートで業績安定。 ■地域密着型のため転勤がなく安定した環境でキャリア形成が可能

東証プライム上場グループ子会社の商業施設ディベロッパーで、長期キャリア形成を前提とした少数精鋭の中途採用業務を担っていただきます。ワークライフバランス重視の環境でオンオフのメリハリを付けた働き方が可能です。

■盤石な経営基盤：名古屋市内で就労継続支援B型事業所を10か所運営しています。このご時世でも福祉業界の強みを活かして安定成長を続けています。 ■東京PROマーケット市場への上場も達成！業績も順調に推移しています。中途採用比率も高く、非常に働きやすい環境が整っています。

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

★2020年9月に東証一部上場 ★まいたけの大量生産に世界で初めて成功したリーディングカンパニー （Adecco求人）

当社は、次世代育成支援対策推進法に即した「子育てサポート企業」として2007年、2009年、2012年、2015年、2020年に厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。また、ダイバーシティ推進の基盤ともなる「働きがいを生む職場」づくりに向け、従業員自ら各々のライフステージに応じた働き方を選択可能にするなど、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の調和）を実現できるよう支援しています。