【不動産営業(法人)】転職・求人情報

当社は、WEBを活用した自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に使う人の目線に立ち、たしかな課題解決をもたらすインターネットサービスを提供しています。人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。

■当社について： 当社は創業79年を迎えた専門工事事業者として県内トップクラスの完工高を計上。独自の外壁改修システムを確立しており熊本県と福岡県の2拠点で展開しております。確かな実績から多くのお客様より信頼を頂いている中で、今回は当社の将来を見据え、新たに営業スタッフを募集する運びとなりました。 新しいことに挑戦してみたい方から経験を活かしたい方も募集します。是非ご応募ください。

積水ハウスグループでは「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を掲げ、多様な人材の活用、働き方の実現を進めています。 「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」はその大きな柱のひとつ。 社員一人ひとりが生き生きと働くための環境や仕組みを整え、同時に、自分の人生を充実させられるよう、時間外労働の削減や年次有給休暇の取得率向上など様々な取り組みを進めています。 【実勤務地】宮城県/仙台市青葉区本町/二丁目16-10 メットライフ仙台本町ビル2階

年間休日120日／転勤なし／メディアでも話題／不動産を通じて世の中の困りごとを解決すべく、上場を目指している不動産ベンチャー（Adecco求人）

就業時間でどれだけ効率的に働けるか？を重視する社風のため、残業も少なく、休暇も取りやすい環境です。 年間休日も125日に変更し、社員が働きやすい環境、継続して当社で働ける環境整備に取り組んでいます。 【実勤務地】福岡県/福岡市博多区博多駅前/2-17-8

就業時間でどれだけ効率的に働けるか？を重視する社風のため、残業も少なく、休暇も取りやすい環境です。 年間休日も125日に変更し、社員が働きやすい環境、継続して当社で働ける環境整備に取り組んでいます。 【実勤務地】福岡県/福岡市博多区博多駅前/2-17-8

社員が頑張るための「会社のサポート(福利厚生)」がすごい! ・社員研修旅行(ラスベガス・オーストラリア・香港など年に1回海外へ) ・会社から毎年誕生日プレゼントあり! ・宅建勉強会の実施(合格すれば資格手当が毎月4万円プラスに!) ・健康診断(年1回の健康診断&2年に1度の乳がん・子宮頸がん検診の費用は会社負担) ・個人、チームの業績に応じた表彰 など多数。会社が出来る限りのサポートをしてくれるから、安心して長く仕事ができる環境です。

社員が頑張るための「会社のサポート(福利厚生)」がすごい! ・社員研修旅行(ラスベガス・オーストラリア・香港など年に1回海外へ) ・会社から毎年誕生日プレゼントあり! ・宅建勉強会の実施(合格すれば資格手当が毎月4万円プラスに!) ・健康診断(年1回の健康診断&2年に1度の乳がん・子宮頸がん検診の費用は会社負担) ・個人、チームの業績に応じた表彰 など多数。会社が出来る限りのサポートをしてくれるから、安心して長く仕事ができる環境です。

◆事業の初期段階からチャレンジしたい方におすすめです。 【ウェルビーイングへの取り組み】 WELL認証プラチナを取得したアイリスグループ東京アンテナオフィスをはじめ、社員の身体的、精神的、社会的な健康を促進させる仕組みや働く環境を積極的に取り入れています。適切な人材育成、評価をおこない、社員一人ひとりが生き生きと安心して働け、活躍できる場を提供していきます。 【実勤務地】宮城県/仙台市青葉区北目町/1-13

将来的には幹部候補としての活躍を期待しております。社内にアセットマネジメント部門もございますので、社内異動によりキャリアアップなどができる場合もございます。 事業内容に関わる様々な業務経験を積みながら、スキルアップが可能です。（Adecco求人）

総合職のため法人営業（販売受託）や売買仲介営業、営業推進、管理部門等への異動も可能性があります。数字だけでない定量・定性の両面評価を行い、昇給・賞与に反映。 ★総合職採用で固定給＋賞与制のため、将来幹部候補を目指したい方や安定的かつ長期的に就業されたい方におすすめです！

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

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シノケングループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。

平均残業は2h／月で9hを超える残業は社長決裁が必要となり、残業の管理を徹底。 事務作業などを分担(外部委託など）しており生産性向上に取り組んでいます。また、フレックス制であるため働きやすく、プライベートとの両立も可能です。 ・有給休暇の取得のしやすさ：自分で業務の進め方を調整できるため取得しやすくワークライフバランスを重視した働き方が出来ます。 ・休日：土日のトラブル対応等は、コールセンターにアウトソーシングしているため、仕事とプライベートのメリハリを付けることができます。 ※年に数回休日出勤の可能性がありますが、その分は振替休日を取っていただきます。

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。