【不動産営業(法人)×産休育休取得実績あり】転職・求人情報

当社は、WEBを活用した自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に使う人の目線に立ち、たしかな課題解決をもたらすインターネットサービスを提供しています。人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。

◆事業の初期段階からチャレンジしたい方におすすめです。 【ウェルビーイングへの取り組み】 WELL認証プラチナを取得したアイリスグループ東京アンテナオフィスをはじめ、社員の身体的、精神的、社会的な健康を促進させる仕組みや働く環境を積極的に取り入れています。適切な人材育成、評価をおこない、社員一人ひとりが生き生きと安心して働け、活躍できる場を提供していきます。 【実勤務地】宮城県/仙台市青葉区北目町/1-13

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

同社は、信託銀行系の不動産仲介専業会社として、1987年に創業しました。グループ全体として近年DX推進部も発足し、 社員からの意見発信を起点とした手続き・ルールの見直し（事務プロセス改革）などにも取り組んでいます。

平均残業は2h／月で9hを超える残業は社長決裁が必要となり、残業の管理を徹底。 事務作業などを分担(外部委託など）しており生産性向上に取り組んでいます。また、フレックス制であるため働きやすく、プライベートとの両立も可能です。 ・有給休暇の取得のしやすさ：自分で業務の進め方を調整できるため取得しやすくワークライフバランスを重視した働き方が出来ます。 ・休日：土日のトラブル対応等は、コールセンターにアウトソーシングしているため、仕事とプライベートのメリハリを付けることができます。 ※年に数回休日出勤の可能性がありますが、その分は振替休日を取っていただきます。

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。（Adecco求人）

＜「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開／東日本大震災の災害公営住宅受注数No1、北海道・東北エリアでは16年連続着工棟数No1と圧倒的な知名度を誇る企業＞ 「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員がいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。（Adecco求人）