企業のご担当者様

労働法制

【2024年最新】派遣法改正のポイントと、企業が対応すべきことを紹介

割増賃金とは？具体的な計算方法や法改正のポイント、企業に求められる対応を解説

労働者派遣法とは？改正の歴史や罰則まで押さえるべきポイントをまとめて解説

雇用契約書とは？労働条件通知書との違いや作成時の記載項目、注意点などを解説

特定技能2号とは？概要と今後の展望を解説

特定技能とは? 知っておくべき制度の詳細や人事担当の役割まで解説

2023年4月改正！育児介護休業法のポイントは？注意点も紹介

人事制度変更における法的リスクと注意点

障害者施策の大転換～企業における合理的配慮の義務化～

個人情報保護法改正のポイント① 社内で対応が必要な3つの事項

ハラスメント禁止はグローバルスタンダード　～暴力とハラスメントの禁止条約の発効～

新テレワークガイドラインにおける労働時間管理のポイント

シニア世代の就業継続を促進する一連の法改正

副業・兼業について - 第4回 -

副業・兼業について - 第3回 -

副業・兼業について - 第2回 -

副業・兼業について - 第1回 -

2022年1月改正の電子帳簿保存法で人事が対応すべき事とは？ケーススタディ付

ハラスメント対策の義務化で職場に必要な対応とは？事例も解説

労使協定方式において派遣労働者の賃金水準はどうなる？派遣先企業がチェックすべきこと

2020年に派遣法が改正。その内容と企業への影響は？

【働き方改革】年5日の年次有給休暇取得が義務化。企業の対応は？

【弁護士解説】同一労働同一賃金とは？ガイドラインを詳しく解説

【新様式対応】人事なら知っておきたい！36協定のポイント

何が変わった？働き方改革で残業時間の上限規制が厳格に

働き方改革とは？背景や目的、いつから何をすべきなのかをわかりやすく解説

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